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本人做了Java简历和面试辅导有不短时间了，为了针对性地帮助求职者更好地提升面试技能，本人会让求职者在电话或视频面试中录音，然后本人会针对性地给出建议。这样本人也能更好地掌握第一手的资料。
本人最近听了不下10场Java电话面试录音，对方公司有外包有自研，规模的话从几十人到几百人不等，发现这些面试官在问问题时有如下的特征。
1 面试前基本没看过求职者的简历，一定是让求职者先自我介绍。
我怎么感受到面试没看过求职者的简历呢？因为发现有些面试在提问时对求职者很不了解，有些问题反复问，而且求职者在自我介绍时条理性不强，想到哪里就说到哪里，面试官依然不打断，好像是借此机会进入面试官的角色。
本人猜测，可能这些面试官在面试前依然还在写代码在开会，甚至还在和别人扯皮，这些人从技术上讲，自己可能也估计也只具备3到5年开发经验，甚至如果说公司业务不好，这些面试官不久后会被调整，本人也信。
所以Java求职者在面试前，绝对要准备介绍项目的说辞，一来证明项目的真实性，而来证明自己在项目中用到的技术和亮点，三来再借此引导面试官后继的提问。
2 面试官提的问题，大多是和职位介绍上对不上。
比如职位介绍上说要用Redis和kafka，本人所辅导的求职者在面试中很好地证明了自己spring boot项目开发技能，redis和kafka只说到会用api，甚至说只学习过，一般面试也能过。本人也见过，有职位要求要用微服务，但面试时没问。
原因也好理解，写职位介绍和面试的未必是同一个人，而且面试官一定是根据项目开发来问，而对大多数java初级开发的要求是会用spring boot做增删改查。所以大家在投简历时，哪怕jd上要求的技术你不会，其实也能投。
一般来说，找初级开发工作时，要求有3年以内工作经历的职位都可以投。而且哪怕你最后这个职位没面上，你都能和hr再去说，要求去面这个公司的其它项目开发职位，本人所辅导的人里， 真有靠这样找到工作的。
3 面试官大多事先没准备过，问题都是临场想。
比如Redis，面试官一般就问基本数据结构和缓存穿透等问题，再如Kafka，面试官可能就问常规的超时处理和消息堆积，至于集合之类的，基本就问八股文。 而且，只要是一问到技术，面试官多少会结合项目问，比如问项目里这么用，但一般只问到API层面。
所以如果诸位java求职者让对方面试官想问题，那么谁知道对方问什么，但如果本人辅导的求职者，按本人给出的方法引导面试官提问，比如对方问好JPA事务时，再多说一句，说自己还用过redis，那么对方面试官大概率会继续接茬提问。
也就是说，在技术能力一定的前提下，通过引导，求职者一方面能全面展示自己的亮点，另一方面更能让面试官不知不觉就着你的思路去问，这样你回答好了面试官还真会认为你能力强。
4 大多数面试官，会围绕一个点深入问，但该问哪些点也是临时想的。
这也好理解，面试官事先没准备过，或者自己的面试经验又不足，听到一个能提问的点那就一定继续深入问题了。比如有人面试时提到“项目里用到了数据库的锁”，那面试官就会顺着问乐观锁悲观锁，同时再问项目开发里的幂等性，再如有人提到了“项目里做过JVM调优”，那么面试官也会从虚拟机结构，GC流程和OOM排查等方面来问。
而且这些点，如果求职者事先准备好的话，耗掉个10分钟不成问题，甚至在回答好本身问题后，再可以引导到其它准备好的话题。这样的话，面试官自以为是经过层层提问，确认求职者能力还行，但其实这个话题是由求职者引导带入的，而且下个话题依然是根据“求职者随口一说”而开始的，所以事实上其实是求职者的“个人展示”。
但不管怎么说，java面试时，面试官一定会确认求职者的商业项目经验，也一定会问技术问题，当然也会问八股文。所以如果求职者零项目经验，而且只会背八股文，基本上很难过面试。或者说，如果求职者哪怕有真实项目经验，事先不准备，到面试时临场去想，那么真可能没法发挥出水平。
下文就详细讲讲java面试该怎么准备，面试时又该怎么发挥？
大家可以根据我如下的文章准备真实项目的相关说辞，切记项目真实性说辞，你不说，面试官一定会问。
这方面给出一套模板性说辞：本人有n年java项目经验，之前在xx公司里做了xx项目，用到了spring boot，jpa，redis等技术，做了xx，xx和模块。这个项目采用了敏捷开发模式，本人不仅做了开发，还用junit做单元测试，用postman发请求做测试，此外本人还有过项目部署的经验。项目上线后，由于项目是用logback写日志，所以如果遇到线上问题后，本人会用vi命令排查线上问题。在项目里本人解决过数据库性能问题，JVM问题，也用过redis和kafka等中间件，中间件层面，本人解决过Redis缓存穿透等问题。
当然，如果你真实还用过spring cloud alibaba组件，以及解决过kafka,dubbo等组件的实际问题，或者还做过压力测试，可以另外加上，但是要注意，在自我介绍阶段，一定是抛出点，别展开说明。
这样的话，如果面试官实现没准备过，那么一定会就着你提到的点去问，比如就问敏捷开发流程，单元测试的细节等，同时，这里你感觉没把握的点千万别提，比如你没用过分布式事务，但随口一说，被面试官问倒了，那么面试会质疑你项目的真实性。这套说辞，面试前一定要准备，一定要多练习。
另外你需要围绕你刚才说的点，比如junit，redis这块，结合项目准备说辞。切记，这里要落地，别再说概念。比如junit，你可以说，项目里我是用@Test注解来写案例，写的时候用asset来验证数据，用mock方法来模拟调用方返回，而且我们代码提交前，要求写的模块junit单元测试覆盖率要高于80%。
这样的说辞，一定是结合项目业务说，一定得提到API和配置，说难听点，这些点哪怕项目里没做过，事先准备也不难，而且你在准备好API之后，哪怕面试官再问深了，你直接说项目里你们没用到，一般来说，对初级开发而言，大多数技术的要求是“会用即可”。
再如kafka消息中间件，你事先可以准备，你们项目里哪个场景要用到kafka，比如支付场景里的短信通知，同时再准备些kafka的API，比如消息中间件是怎么建立和配置的，你用什么方法发消息和收消息，你的消息对象是怎么定义的，当然你更可以准备些kakfa方面解决过的实际问题，这些网上都能找到。
具体到面试时，由于你在介绍项目时说到用过kafka，面试官会顺着问，或者如果不顺着问，你在被问及“解决过哪些问题”或相关问题点时，也可以提一句，我们项目里用过kafka，那么就有机会抛出了。
此外，本人在如下的文章里，还列出了初学者也可以准备的亮点，包括数据库调优，JVM调优和底层源码。
比如JVM调优，其中包括JVM结构，GC流程，代码中该用哪些方式提升内存性能，项目中该如何监控OOM内存问题，出了问题后该如何用dump排查，这方面点太多，而且实现可以准备。既然大多数面试官面试时不知道该问什么，或者说事先没准备过，那么一方面求职者可以引导，另一方面引导面试官提问后，就从多个维度来展示，这样一个点耗时10分钟，真不是不可能。
再如数据库调优，这可以从事务，事务超时时间，索引，执行计划，redis缓存用法，redis缓存穿透等多个维度来准备，每个点再可以从业务使用场景，api（或配置细节）使用方式，解决过的问题（项目中没解决过此类问题就到网上找）等维度来说。此外Java层面的亮点太多，每个分布式组件，每个为微服务组件，甚至是集合或异常处理等方面，都可以准备出亮点，更何况是设计模式等大的方向了。
所以，在一些Java面试中，面试官看似是在不断提问，而且问的点是层层深入，但Java求职者在事先准备好的前提下，用"坚壁清野"和“诱敌深入”的策略，应该能大大提升过面试的可能性。
具体来说，面试前你得仔细看下简历，仔细斟酌下自我介绍的说辞，不熟悉的技术点坚决不说，这里顺带提一句，初级java开发在围绕“spring boot增删改查”层面可以挖掘出太多的亮点，不愁面试时没素材。此外，你在自我介绍和回答好本身问题后，再多提一句，抛出新的话题，这样面试官真可能继续深入新话题来问。
当然有人会问，如果面试官不跟着你的节奏来怎么办？其实如果面试官有经验，大多能看穿求职者"坚壁清野"和“诱敌深入”的套路，本人也有过专门的文章来分析不同Java面试的表现，一般来说，有2年以上面试经验的面试官真能按自己的节奏来提问。
不过话说回来，不少java初级开发，比如应届生或者是零经验想入行Java的培训班学员，所应聘的岗位也就是个小公司或外包公司的初级开发，对应的面试官估计还真是“想到什么问什么”，所以本文给出的策略，应该能切合大多数Java初级开发的面试场景。
比如之前是通过自学或通过培训班掌握Java技术的求职者，之前零项目经验，如果准备方法不当，估计哪怕是遇到最初级的java面试官，要过面试也未必能行。但如果用上文给出的建议，面试时第一证明真实项目经验，第二结合业务展示spring boot技能，第三结合项目展示亮点，在零项目经验的基础上过面试，也不是不可能。
顺带发个咨询，如果大家想进一步了解简历和面试方面的技能，可以向我发起咨询，当然不仅限于培训班辅导就业，本人更多地是做是社招java面试辅导。
1 用资料帮大家巩固spring boot，甚至是spring boot整合分布式组件和微服务的技能，同时提供Java面试方面的资料。这些资料在市面上有明码标价，这些资料的钱就超过咨询的费用了。但本人不负责技术提升，人家培训班收费上万的事情本人做不了。
2 提供简历辅导服务，经本人辅导后的简历，基本上都能大大提升竞争力，从而得到面试机会。
3 以电话交流的方式提供面试辅导服务，包括但不限于教如何介绍商业项目经验，如何在面试中证明spring boot能力，如何在项目中证明调优看日志和分布式组件等方面的亮点。尤其地，在辅导过程中本人还会教授“引导方法”，告诉大家如何在准备的基础上，引导面试官问出你的亮点和技能。
4 甚至还能提供就业辅导和薪资方面的咨询。如果条件合适，还有外企能公司的内推机会。 |
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发表于 2023-1-9 11:28:04